Buenas prácticas desarrolladas desde la Administración Pública
1. Presentación Se ha elegido la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Dicha ley tiene como objetivo reducir el alto nivel de temporalidad en la Administración Pública española. En los últimos años, el empleo temporal en el sector público había alcanzado niveles alarmantes, afectando tanto a la estabilidad laboral de los empleados como la calidad del servicio prestado a la ciudadanía. Esta política responde a una necesidad crítica de estabilización y profesionalización del empleo público que busca mejorar las condiciones laborales garantizando la equidad en el acceso a puestos públicos y optimizar la eficiencia administrativa. Su objetivo es la reducción de la tasa de temporalidad por debajo del 8% . Aunque en la ley no se distingue entre hombres y mujeres, afecta de manera transversal a las mujeres porque gran parte del empleo público está ocupado por trabajadoras , especialmente los campos de la sanidad,
